Aqui está um conjunto de 100 perguntas com respostas em espanhol para uma entrevista de emprego em Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo, com linguagem profissional e adequada para processos seletivos.
🦺 FORMACIÓN, PERFIL Y EXPERIENCIA
¿Cuál es su formación académica?
Soy ingeniero/a con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo y colegiatura vigente.¿Por qué eligió la ingeniería de seguridad?
Porque me interesa la prevención de riesgos y la protección de la vida y la salud de los trabajadores.¿Cuántos años de experiencia tiene en el área?
Tengo ___ años de experiencia en seguridad y salud laboral.¿En qué sectores ha trabajado?
Industria, construcción, logística, servicios y oficinas administrativas.¿Cuáles son sus principales competencias técnicas?
Identificación de riesgos, elaboración de informes técnicos, aplicación de normativas y formación del personal.¿Ha trabajado liderando equipos?
Sí, he coordinado técnicos de seguridad y equipos multidisciplinarios.¿Cuál ha sido su mayor reto profesional?
Cambiar la cultura de seguridad en una empresa con altos índices de accidentes.¿Cómo se mantiene actualizado profesionalmente?
Mediante cursos, normativa vigente, seminarios y lectura técnica especializada.¿Tiene experiencia en auditorías de seguridad?
Sí, en auditorías internas y acompañamiento en inspecciones oficiales.¿Qué aporta usted a esta empresa?
Compromiso, conocimiento técnico y enfoque preventivo.
📋 LEGISLACIÓN Y NORMATIVA
¿Qué normativa de seguridad conoce?
Conozco la legislación nacional de SST, normas ISO y reglamentos específicos del sector.¿Qué es la prevención de riesgos laborales?
Es el conjunto de medidas destinadas a evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.¿Qué obligaciones tiene el empleador en materia de seguridad?
Garantizar un entorno seguro, formación, EPP y cumplimiento legal.¿Qué obligaciones tienen los trabajadores?
Cumplir las normas, usar los EPP y colaborar con la prevención.¿Qué es una evaluación de riesgos?
Un proceso para identificar, analizar y controlar los peligros laborales.¿Con qué frecuencia debe actualizarse la evaluación de riesgos?
Cuando cambian las condiciones de trabajo o de forma periódica.¿Qué es un plan de prevención?
Un documento que integra la política, responsabilidades y acciones preventivas.¿Qué sanciones puede recibir una empresa por incumplimiento?
Multas, paralización de actividades y responsabilidades legales.¿Qué es la jerarquía de controles?
Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, administrativos y EPP.¿Qué normativa regula el uso de EPP?
La normativa nacional de SST y normas técnicas específicas.
⚠️ RIESGOS LABORALES
¿Qué tipos de riesgos existen?
Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.¿Qué es un riesgo físico?
Ruido, vibraciones, temperaturas extremas o radiaciones.¿Qué es un riesgo químico?
Exposición a sustancias peligrosas como gases, vapores o polvos.¿Qué es un riesgo biológico?
Exposición a virus, bacterias u otros microorganismos.¿Qué es un riesgo ergonómico?
Malas posturas, movimientos repetitivos o sobreesfuerzos.¿Qué son los riesgos psicosociales?
Estrés, carga mental, acoso laboral o jornadas excesivas.¿Cómo se controla el riesgo de caídas?
Con protecciones colectivas, señalización y formación.¿Cómo se gestiona el riesgo eléctrico?
Bloqueo, mantenimiento, procedimientos seguros y formación.¿Qué es un análisis preliminar de riesgos?
Una identificación inicial de peligros antes de una actividad.¿Qué es un permiso de trabajo?
Una autorización formal para tareas de alto riesgo.
🧯 EMERGENCIAS Y ACCIDENTES
¿Qué es un plan de emergencia?
Un conjunto de procedimientos para actuar ante situaciones críticas.¿Qué debe incluir un plan de emergencia?
Evacuación, primeros auxilios, brigadas y comunicación.¿Qué es un accidente de trabajo?
Un evento inesperado que causa lesión durante la actividad laboral.¿Qué es un incidente?
Un evento sin lesión pero con potencial de daño.¿Cómo se investiga un accidente?
Analizando causas inmediatas y raíces para prevenir recurrencias.¿Qué es el análisis de causa raíz?
Un método para identificar el origen real de un problema.¿Quién debe reportar un accidente?
El trabajador y el responsable inmediato.¿Qué es una brigada de emergencia?
Un grupo entrenado para actuar en situaciones de riesgo.¿Qué es un simulacro?
Un ejercicio práctico de respuesta ante emergencias.¿Con qué frecuencia deben realizarse simulacros?
Al menos una vez al año o según normativa.
🧑🏫 FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
¿Por qué es importante la formación en seguridad?
Porque reduce accidentes y mejora la cultura preventiva.¿Qué tipo de formación ha impartido?
Uso de EPP, trabajo en altura, ergonomía y emergencias.¿Cómo adapta la formación al público?
Usando lenguaje claro y ejemplos prácticos.¿Qué es la inducción de seguridad?
La formación inicial para nuevos trabajadores.¿Qué es una charla de seguridad?
Una sesión breve sobre riesgos específicos.¿Cómo evalúa la eficacia de la formación?
Mediante observación, evaluaciones y reducción de incidentes.¿Qué es la cultura de seguridad?
El conjunto de valores y actitudes hacia la prevención.¿Cómo se mejora la cultura de seguridad?
Con liderazgo, comunicación y participación activa.¿Qué papel tiene la comunicación?
Es clave para la concienciación y el cumplimiento.¿Cómo gestiona la resistencia al cambio?
Con diálogo, formación y ejemplo.
🏭 GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN
¿Qué es un sistema de gestión de SST?
Un conjunto de políticas y procesos para controlar riesgos.¿Conoce la norma ISO 45001?
Sí, es una norma internacional de SST.¿Qué ventajas tiene implementar ISO 45001?
Mejora la seguridad, reduce riesgos y aumenta la confianza.¿Qué indicadores de seguridad utiliza?
Índice de accidentes, incidentes y días perdidos.¿Qué es un KPI en seguridad?
Un indicador clave de desempeño.¿Cómo prioriza los riesgos?
Según probabilidad y severidad.¿Qué es una inspección de seguridad?
Una revisión sistemática de condiciones y actos inseguros.¿Con qué frecuencia realiza inspecciones?
De forma periódica y según el nivel de riesgo.¿Cómo documenta sus actividades?
Con informes técnicos y registros oficiales.¿Cómo gestiona contratistas?
Exigiendo cumplimiento de normas y formación previa.
🤝 COMPETENCIAS PERSONALES
¿Cómo maneja situaciones de conflicto?
Con diálogo, firmeza y enfoque preventivo.¿Cómo actúa bajo presión?
Mantengo la calma y priorizo la seguridad.¿Cómo se comunica con la dirección?
De forma clara, técnica y objetiva.¿Cómo se comunica con los trabajadores?
Con cercanía y lenguaje comprensible.¿Es una persona organizada?
Sí, planifico y gestiono prioridades.¿Cómo toma decisiones?
Basándome en datos y normativa.¿Cómo gestiona su tiempo?
Con planificación y seguimiento.¿Cómo maneja errores?
Aprendo de ellos y aplico mejoras.¿Trabaja bien en equipo?
Sí, la seguridad es un trabajo colectivo.¿Cómo demuestra liderazgo?
Dando ejemplo y promoviendo la prevención.
🎯 SITUACIONES PRÁCTICAS
¿Qué haría ante un acto inseguro?
Detener la actividad y corregir la situación.¿Qué haría si un trabajador no usa EPP?
Dialogar, concienciar y aplicar medidas correctivas.¿Cómo actuaría ante una inspección sorpresa?
Colaborando y mostrando la documentación.¿Qué haría si detecta un riesgo grave?
Paralizar la actividad inmediatamente.¿Cómo gestiona un accidente grave?
Atención inmediata y notificación oficial.¿Cómo reduce la siniestralidad?
Prevención, formación y seguimiento.¿Cómo evalúa nuevos procesos?
Analizando riesgos antes de su implementación.¿Qué haría si la dirección minimiza un riesgo?
Presentar datos técnicos y legales.¿Cómo actúa ante incumplimientos reiterados?
Aplicando medidas disciplinarias según protocolo.¿Cómo promueve la mejora continua?
Evaluando resultados y proponiendo acciones.
🚀 MOTIVACIÓN Y FUTURO
¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
Por su compromiso con la seguridad y el crecimiento.¿Qué espera de este puesto?
Desarrollarme profesionalmente y aportar valor.¿Dónde se ve en cinco años?
Como referente en seguridad dentro de la empresa.¿Está dispuesto a seguir formándose?
Sí, la actualización es esencial.¿Acepta desplazamientos o turnos?
Sí, según las necesidades del puesto.¿Cómo mide su éxito profesional?
Por la reducción de accidentes y mejora del ambiente laboral.¿Qué le motiva en su trabajo?
Proteger vidas y prevenir accidentes.¿Qué valor considera más importante en seguridad?
La responsabilidad.¿Cómo contribuye a la sostenibilidad?
Reduciendo riesgos y mejorando procesos.¿Qué espera de su equipo?
Compromiso y colaboración.
🏁 CIERRE DE ENTREVISTA
¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Sí, sobre los retos del puesto.¿Cuándo puede incorporarse?
Según lo acordado, con disponibilidad inmediata.¿Cuál es su expectativa salarial?
De acuerdo al mercado y responsabilidades.¿Qué lo diferencia de otros candidatos?
Mi experiencia y enfoque preventivo.¿Cómo maneja la confidencialidad?
Con ética y profesionalismo.¿Acepta evaluaciones médicas?
Sí, sin inconvenientes.¿Puede trabajar bajo normativa estricta?
Sí, es parte de la profesión.¿Qué le gustaría mejorar en su carrera?
La gestión estratégica de SST.¿Qué lo hace un buen ingeniero de seguridad?
Conocimiento, ética y compromiso.¿Por qué deberíamos contratarlo?
Porque aportaré seguridad, cumplimiento legal y mejora continua.
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